以“垂直招聘+解决方案”等业内领先理念崛起的21直聘网，不断在HR服务领域推陈出新。借助时下最流行的“共享”概念，21直聘网团队针对中小微企业在人力资源管理上的痛点，独创开发出“共享HR”这一颠覆传统的新产品。21直聘网推出共享HR的初衷是什么？共享HR解决了企业的哪些痛点？为什么该产品深受中小微企业欢迎？

HR对于每个企业都十分重要，但由于成本较高等原因，很多中小微企业很难享受到专业的HR服务。在这背景下，21直聘网推出的共享HR是中小微企业的福音，旨在通过提供专业、全面、稳定的人力资源管理服务，帮助他们控制和减少用工风险和成本。为了更好地发挥共享HR的价值，21直聘网打造的共享HR团队均由一年以上的人资行业从业经验的资深HRM、HRD、咨询顾问等组成，属于本土人力资源行业精锐服务团队。

21直聘网共享HR的推出抓住了众多中小微企业的痛点。首先，这类企业规模较小（通常人数在50人以内），没有专门的HR而是由助理、秘书或者财务兼任，专业度远远不够。其次，因为专业度有限，他们还经常面临因为政策法规层面的合规问题被处罚的风险，以及劳资关系不合规导致员工投诉等劳动纠纷风险。再次，因为HR规章制度等基础管理薄弱，难以形成企业高效机制。不仅如此，缺少专业的HR导致绩效和薪酬管理不专业反而导致用工成本、留不住人才。

21直聘网共享HR如何解决中小微企业的这些痛点？为了更好地服务这类企业、保证共享HR的质量，21直聘网首先组建了一个专业的资深专家团队。为了满足不同领域企业的诉求，这些专家还是擅长多个领域的多面手，并且都在企业负责过多个模块、有强烈的服务意识。

中小微企业选择21直聘网共享HR可根据自身需求选择侧重模块、匹配适合的HRM，还能根据实际需要灵活调整线上线下的工作形式。共享HR不仅能提供标准的产品和服务，还能评估企业情况后定制个性化服务。

HR的高成本一直是中小微企业的硬伤，聘用优秀的HRM用人成本至少20K RMB/月，而选择共享HR只需要1K~10K RMB/月。21直聘网基于对人力资源外包的深刻理解，以及丰富的资源，帮助企业有效降低成本。

简而言之，21直聘网打造的共享HR兼具高效解决事务性问题、资深专家团服务、提升解决效率、一站式招聘服务平台、有效降低企业成本风险等五大属性和功能。媒体人士认为，21直聘网共享HR的推出是人力资源服务和共享概念的有机融合，专业的专家团队、一站式的解决平台、高效的成本控制能力等优势，让众多中小微企业获益匪浅。该产品不仅丰富了21直聘网的产品线，而且是具有开拓意义、颠覆传统的作品，深受市场欢迎。