说到学历和能力这个的问题，不管在任何时候，都是很重要的。可能在不同的阶段，根据你的需求，学历和能力在占比上有一定的区别；因为当你要在众多求职者中脱颖而出的话，那么你就需要有高学历或出众的能力来说服面试官。

根据多年的工作经历来说，面试的求职者没有一千也有八百；在众多轮面试之后，对于学历和能力，我作出了如下的解说。

首先，我按照工作年限将我们职业阶段分为四个阶段：毕业期、成长期、成熟期和稳定期。

不管任何一个人，都需要自我进行职业规划。因为这个问题在每一次的面试中，我也会问到求职者：“对于近三五年自己有什么样的规划”。对于自己即将或以后要从事的工作，先要有一个好的规划，不管你是从事人事、财务这一类文职类的工作；还是设计师、业务员等业务类型岗位的工作，都先定好规划，要不然等到30、35岁的时候就会感觉很迷茫，因为很多的工作你都会做，但是不熟悉，不熟练。

一、毕业期

1、每个人职业生涯的第一步，从大学校园走向社会；在这个阶段，能够打响职业生涯的第一枪；毫无疑问，就是学历。

2、在现阶段，按照学历高低主要分为：专科、本科、硕士和博士；按照教育方式可以分为：统招、自考、函授、电大和远程教育等；按照性质可分为：重点大学、普通大学和民办大学等。

3、所以，当万千学子从校园毕业之后，那么是否能找到一份理想的工作，那么就是需要这些年来辛苦所得的学历去为你说话。

在这个情况下，面试官会根据你的简历上所填写的学历和以往的校园活动或实习经验来做相关的评估。

二、成长期

1、在这个期间，当你拿着一份简历给到面试官的时候，那么面试官会根据你手中简历中所涉及到的几个点来对你的能力做一定的判断。

工作年限与能力是否符合岗位的需求？是否有同岗位工作经验？对岗位的胜任力达到百分之几？学历是否达到我理想中的要求？

2、当你的能力达到某一个岗位的基本任职要求之后。那么学历就可以作为很好的辅助性工具。为你在这一次求职路上推波助澜。因为在这种情况下，就可以根据两者的情况进行筛选，最终挑选其中优秀的进行初试或复试，再从面试的人员里面挑选符合该岗位的人选。
 

例如：之前在一家单位招聘专卖店店长时，筛选就是以经验为主学历为辅。对于学历要求仅仅为专科以上；但对于能力要求，需要有三年以上专卖店店长岗位经验，同时还需要有所在市区至少1年工作经验。在任职的三年期间我面试过的店长差不多有100人以上。有相关经验的人数不胜数，但是在学历方面，符合要求的不多，因为销售行业都是属于年轻人的居多，也都是由一个个年轻的小伙子经过岁月的洗礼慢慢的成长，但是说到销售能力、沟通能力与销售方式确实很优秀，后来在招聘该岗位的时候，如果能力符合的情况下，都会适当降低学历要求。

三、成熟期

1、在什么样的情况下，可以称得上“成熟期”。

那么应该这么说：在同一个行业、同一个岗位、同一个工种，经过一次次的吃亏、一次次的挫折、一次次的失败，一次次的成长。在永不言败的生涯中成长，长大。

2、当你在这一个行业经过长时间的磨练，当你能够在这个行业出口成章，遇见任何问题都迎刃而解，也能很好的运用多年所得来的经验规避所有的风险，成功地避开了所有的绊脚石时候。

3、在这种情况下面对找工作的时候，就是企业找你而不是你去找企业。

在这个期间，学历还那么重要吗？可能就像很多人说的，它就仅仅是一张纸，或者就是在你的简历上多了一个点缀。让面试官更加坚定，他的眼光没有错。

四、稳定期

其实到这个期间的人员，就属于在某一个领域拔尖的人才或者在某一个岗位确实有一定的过人之处。因为在这个阶段，学历和经验可能不再是你求职路上所需要的，而是你的标签就已经让对方折服。

现在的你，属于哪一期间的奋斗者呢，欢迎留言沟通。