很多职场小白初入职场，总是充满干劲，一腔热血，想着在职场上大展拳脚。但却发现职场套路深似海，最终让自己过得满心沧桑。

特别是面对领导安排的“繁重”的工作任务，每天的加班让人苦不堪言；当你有一点点地想要拒绝或者是退缩的时候，领导总会恰逢其时地给你说是为了重点培养你，让你快速成长以便承担更重要的职责

这个时候你就难免会迷糊，领导到底是真心培养还是故意压榨你？要想弄清楚这个问题，你可以通过这几个方面去辨别。

是不是让你参与重要的工作

每个领导都会给自己的下属安排工作，如果领导想要栽培你，肯定会给你安排重要的工作。

重要的工作可能很辛苦，但更容易做出成绩，最重要的是能积累经验。哪怕经常加班，也不要抱怨，领导这是信任你。

如果领导每天只让你做些简单重复的基础性工作，这些工作量大，费力不讨好，那他就没想培养你。

因为重要的工作不让你参与，不教给你关键的知识，那你只能干着重复且机械的工作了。

判断领导到底是不是想要重用你，不要听他说什么，而要看到到底是怎么做的，如果给你的工作谁都可以做，那绝对不是重用，因为根本就没有价值。

做错事时是否愿意帮你

每个人在工作或多或少都会犯一些错误，如果是真心想要培养你的领导，在你犯错时，肯定会想怎么解决这个问题。

然后再在私底下指点你、指出你的错误，让你明白下一次该怎么做。而只想要压榨你的领导呢，则会在犯错时主动跟你撇清关系，甚至将所有的过错都推到你身上。

是不是帮你做规划让你成长

如果领导只一味地让下属多干点活，而不看重员工本身的成长；也不关心员工之后的职业规划或者是发展目标，不帮你进步，这样的领导一定不会重用你，也更别说他会培养你。

相反的，愿意在工作之余传授你一些职场经验的 ，看到你进步了也替你开心的。这样的领导特别稀有，遇到了请一定珍惜和懂得感恩。

看是否有给你兑现承诺

想要培养你的领导会让你辛苦劳碌，但也一定会履行给你的承诺，而只想压榨你的领导，则只会不断地给你画大饼。

职场中从不缺少画大饼的领导，一般他们喜欢和你承诺一些假大空的东西，什么都让你干，但从来不考虑你的待遇，或者答应给你的承诺，却迟迟不能兑现，遇到这样的领导，趁早断舍离。

职场要获得进步，还是靠有明确目标和自身不断努力。如果幸运的遇到了真心待你的领导，一定不要辜负他的一番苦心，好好工作，一定能有一个不错的好前景。

但如果你遇到了只是想压榨你的领导，那你可就要多加小心了，也好好考虑一下以后的路该怎么走了。

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