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对领导忠诚的你,为什么得不到重用?
发表于 2022-11-08 浏览:
文章导读:现代职场中,有一种忠诚文化员工必须对公司忠诚,对领导忠诚。 于是,很多人下意识地认为,领导都需要忠诚的下属,所以自己只要足够忠诚,再加上能力只要不是太差,就一定能够...

现代职场中,有一种忠诚文化——员工必须对公司忠诚,对领导忠诚。

于是,很多人下意识地认为,领导都需要忠诚的下属,所以自己只要足够忠诚,再加上能力只要不是太差,就一定能够得到升迁重用!

但是,为什么很多人明明能力不错、对领导也忠诚,却只能眼巴巴看着其他人升职呢?

原因很简单,因为我们太忠诚了——在职场中,太过忠诚其实是你升职的绊脚石。

 
不能太过忠诚

在《突破升职瓶颈》一书中,有这样一个真实的故事:

瑟琳娜是纽约一家网络新闻公司的高级制作助理,在她的努力下,她的老板得过很多次“艾美奖”,所以她一直为自己的工作自豪。

但是,11年过去了,她还是一个制作助理,而不是制片人。相反,她们团队里有一个男助理,能力远远不如她,但这个男助理工作五年后就成了制片人,这让瑟琳娜觉得不公平。

经过这次打击后,瑟琳娜终于意识到,她前进路上的最大障碍,不是别的,正是“忠诚”。

因为她感激老板,所以她每天都在埋头做事,没有要求过别的工作。她害怕跟老板说“我想提升,换个岗位”,她担心老板会埋怨她不忠诚。结果是,虽然她很想当制片人,但她的老板压根就没往那个方向去提拔她。

意识到这件事后,她告诉老板自己想挑大梁,当独立制片人,后来老板真的答应了。短短几个月后,瑟琳娜就独立制作了一部纪录片。

 
大声说出想法

根据上面这个例子,我们可以从领导和自身层面,来分析“太过忠诚”对升职的负面影响:

从领导的角度来讲,他当然喜欢忠诚的员工,而且用起来得心应手,用习惯了,产生了依赖,自然就不会有给你升职重用的想法。因为这样一来,领导就需要习惯你的“代替者”,多麻烦。从自身的角度来讲,我们因为太过忠诚,不敢提出升职或者换个岗位的想法,担心领导会误认为我们不忠诚。这样做的结果就是,哪怕领导想重用我们,也压根儿不知道我们的想法,还以为我们安于现状呢,又如何去重用我们?想要升职加薪,我们只需要保持“适度”的忠诚就好了。过度忠诚就成了“愚忠”,它会浪费你的才华和潜力,还会慢慢消磨你的事业心,甚至会导致你错过长远发展的机会。

 
拒绝过度忠诚

关于忠诚,职场中的我们,应该注意以下两点:

1、不要过分忠于领导:

我们工作的价值和意义,不是满足领导,而是满足自己。

如果我们一直关注于领导,一心只想着如何才能保持这份“忠诚”,我们只会在猜测中疲于奔命。

我们要做的,其实是做好眼前的工作,同时还要有长远的打算。当你觉得时机已到,一定要大胆地向领导说出自己的想法和请求,不要害怕会被领导误解为“不忠诚”。

2、不要过分忠于团队:

如果我们在管理一个团队,不要全身心都陷在团队的日常事务里。

我们都知道,团队里总会有小问题出现,这是正常现象——人与人之间,难免会出现些许的矛盾。

如果矛盾很小,我们完全可以放手,让他们自己去解决,而不是事必躬亲。否则的话,你将会被团队里鸡毛蒜皮的小事永远困住,再也出不来了。

作为团队的管理,我们当然要管理好团队,但千万不要过分忠于团队,心里一定要更大的想法,一定要想着跳脱出去,去看看更广阔的天地。

职场中,适度的忠诚就够了,千万不可太过忠诚,影响了自己的职业发展。


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