现代职场中，有一种忠诚文化——员工必须对公司忠诚，对领导忠诚。

于是，很多人下意识地认为，领导都需要忠诚的下属，所以自己只要足够忠诚，再加上能力只要不是太差，就一定能够得到升迁重用！

但是，为什么很多人明明能力不错、对领导也忠诚，却只能眼巴巴看着其他人升职呢？

原因很简单，因为我们太忠诚了——在职场中，太过忠诚其实是你升职的绊脚石。

在《突破升职瓶颈》一书中，有这样一个真实的故事：

瑟琳娜是纽约一家网络新闻公司的高级制作助理，在她的努力下，她的老板得过很多次“艾美奖”，所以她一直为自己的工作自豪。

但是，11年过去了，她还是一个制作助理，而不是制片人。相反，她们团队里有一个男助理，能力远远不如她，但这个男助理工作五年后就成了制片人，这让瑟琳娜觉得不公平。

经过这次打击后，瑟琳娜终于意识到，她前进路上的最大障碍，不是别的，正是“忠诚”。

因为她感激老板，所以她每天都在埋头做事，没有要求过别的工作。她害怕跟老板说“我想提升，换个岗位”，她担心老板会埋怨她不忠诚。结果是，虽然她很想当制片人，但她的老板压根就没往那个方向去提拔她。

意识到这件事后，她告诉老板自己想挑大梁，当独立制片人，后来老板真的答应了。短短几个月后，瑟琳娜就独立制作了一部纪录片。

根据上面这个例子，我们可以从领导和自身层面，来分析“太过忠诚”对升职的负面影响：

从领导的角度来讲，他当然喜欢忠诚的员工，而且用起来得心应手，用习惯了，产生了依赖，自然就不会有给你升职重用的想法。因为这样一来，领导就需要习惯你的“代替者”，多麻烦。从自身的角度来讲，我们因为太过忠诚，不敢提出升职或者换个岗位的想法，担心领导会误认为我们不忠诚。这样做的结果就是，哪怕领导想重用我们，也压根儿不知道我们的想法，还以为我们安于现状呢，又如何去重用我们？想要升职加薪，我们只需要保持“适度”的忠诚就好了。过度忠诚就成了“愚忠”，它会浪费你的才华和潜力，还会慢慢消磨你的事业心，甚至会导致你错过长远发展的机会。

关于忠诚，职场中的我们，应该注意以下两点：

1、不要过分忠于领导：

我们工作的价值和意义，不是满足领导，而是满足自己。

如果我们一直关注于领导，一心只想着如何才能保持这份“忠诚”，我们只会在猜测中疲于奔命。

我们要做的，其实是做好眼前的工作，同时还要有长远的打算。当你觉得时机已到，一定要大胆地向领导说出自己的想法和请求，不要害怕会被领导误解为“不忠诚”。

2、不要过分忠于团队：

如果我们在管理一个团队，不要全身心都陷在团队的日常事务里。

我们都知道，团队里总会有小问题出现，这是正常现象——人与人之间，难免会出现些许的矛盾。

如果矛盾很小，我们完全可以放手，让他们自己去解决，而不是事必躬亲。否则的话，你将会被团队里鸡毛蒜皮的小事永远困住，再也出不来了。

作为团队的管理，我们当然要管理好团队，但千万不要过分忠于团队，心里一定要更大的想法，一定要想着跳脱出去，去看看更广阔的天地。

职场中，适度的忠诚就够了，千万不可太过忠诚，影响了自己的职业发展。