这可能是你职场上最常听见的一句话：这都是为了锻炼你，能者多劳嘛。

每个初级职场人的心中都有一个声音，时不时地响彻在耳边：总有朕想害刁民。

为什么能者需要多劳，能者多劳的根本是建立在多劳多得的基础上的。比如说，如果一个人的个人能力比较突出，单位时间内能够完成更多的指标或是质量更好的业绩，那么这个人如果能够尽可能地付出更多的劳动，那他就可以为集体产出更高的价值。但是，从另一个方面来讲，因为他付出了更多的劳动，所以他应该获得更多的回报。最终，能者多劳、多劳多得、有能者居之，三个词应该是互为支持的。

但是，如今在职场上会出现一种呼声去反对能者多劳的论调。比如说，为什么大家挣着同样的工钱，作为能力强的人却反而需要付出更多的劳动，这一点就违背了多劳多得的原则。而且，任何一项工作想做到完美都是一件很难的事情，工作中经常会出现干得越多，反而错的越多，没出一次错就容易给外界留下负面的印象，这就造成即使有能力去完成更多工作的人，也并不想通过多干活去证明自己。

最后，干得越多，责任就越大，按理说责任越大手里的权限应该越大，但是职场中更容易遇到的情况是你负着大部分责任，手里的权限却小得可怜，说好的有能者居之呢？

既然如今职场中对能者多劳的反应这么大，那是不是说这就是一个错误的论调呢？

其实并不是，如今能者多劳、多劳多得、有能者居之三个词依旧是互为支持的，但是需要你去静下心来去发现它。

有一种多劳多得叫多劳多能。

传统的概念中，多劳多得应该是多劳动就可以得到更多的报酬，这并没有什么错误，但是作为初阶职场人来说，你可以得到的远远不止报酬那么简单。在职场中，有一种多劳多得叫多劳多能。

比如说，领导需要你用Keynote给一场展会做一份很炫酷的演示文稿，但从小到大只会使用PPT的你从来没有使用过Keynote，这个时候你该怎么办？你是不是要跟领导说一句，对不起领导我不会用这个软件。

有些朋友可能觉得这没有什么问题呀，实话实说，之后自己再去学不就好了？各位扪心自问，你们日后真的会回家认真学习？人都是有惰性的，90%的人最多只是回去翻翻资料，发现太复杂，不用几天就会忘到脑后。想要学习的技能，就如同学生时代参加讲座时，躺在你手机相册里的PPT照片，从你拍完照的一刹那起，只有清理相册的时候你们才会再次相遇。

所以，为了打破自己的这份惰性，在职场中最有效的学习方式就是多劳多能学习法。也就是说，通过接下并不熟悉的任务，去倒逼自己进行学习充能，最终达到掌握一门新技能的目的，掌握这么多专业技能的你还怕找不到一份高薪的工作吗？

多得的不一定是短期的薪酬，还有未来的机遇。

在职场之中除了你眼下的成绩与回报，还要考虑的是自己未来的出路与发展。如今许多行业的职场新人已经开始担忧职场中年危机了，害怕自己三十多岁面临被公司开除的风险。与其现在每天忧心忡忡，为什么不在年轻的时候早做准备呢？

比如说，你是个很努力的员工，经常为了工作自愿加班到深夜。由于你长期努力的工作，公司的业绩有了提升，这时的你就会在老板心中留下一个勤奋的印象。再比如说，你在完成本职工作的前提下，经常乐于帮助其他同事，带动了整个组的工作效率，在公司赢得了良好的口碑，那么你的好名声老板会不知道吗？诸如此类的事情，经常会存在于职场之中，你虽然当下没有因为多劳而得到什么实际的报酬，但实际上已经得到了诸如老板的赏识这种隐性的报酬，那么在未来发展中，你就会比别人有更多的机遇。

所以，当今年代的能者多劳、多劳多得、有能者居之仍旧是互为支持、互为补充的。可能多劳过后并没有在当下立即得到薪酬奖励，但是从长远来看，是有利于自己的经验积累和未来发展的。