如果“不跳不涨”，那么“总跳会跌”。

我表妹就深受其害。

她毕业后进了一家报社做编辑，过了俩月跳到了一家猎头叫猎聘狗的公司做猎头助理，工资涨了五百。

又过了一个月，她跳到了一家纸制品公司做销售，工资又涨了五百。

似乎尝到了跳槽涨薪的甜头，她对“总跳总涨”这句话深信不疑，却不知自己已经陷入了“职场怪圈”。

职场可以接受跳槽一两次的小白，但不接受能力不够心性不定的求职者。

通过湖南人才市场招聘，她后来又跳到了一家外贸公司做化学品海外销售，结果两个月没有出一单业绩，被辞退了，工资只拿到了和当初报社差不多的数目。

再之后的求职就开始步履艰难起来，不管是长沙招聘网站还是长沙人才市场，她找到的工作有些工资低到她怀疑人生，而大多数情况，是人力资源人事根本不会联系她去面试。

表妹对我哭诉:我做过编辑、猎头、销售、外贸…经验这么丰富，为什么他们都不要我？

我诚恳的告诉她:你以为的经验在人事眼里其实是你的不安分，没有哪家公司会要一个频繁跳槽的职场人。

公司不怕高薪招人，怕就怕招到一个待不住的人，你不能坚持，无法给公司带来利润，反而会白白消耗公司很多资源。

对于这种没有实力与能力让人产生“爱才”情绪的人，被拒绝是必然的结果。

跳槽要靠能力说话，而不是运气。

所以，你想跳槽涨薪，就必须给新的平台一个高薪要你的理由。

在这里，给试图跳槽涨薪的人几点建议。

1，学会“吸氧”。

珍惜现在的平台，尽自己最大的努力在这个职位上吸取养分，提高能力，最好能够有代表的项目和成绩，如果能在原岗晋升就更加分。

2，不轻易改行。

跳槽之前做好职业规划。俗话说:“隔行如隔山”，所以在开始做好行业选择，之后只在同行业跳，会有更大的晋升涨薪空间。

3，不盲目。

跳槽选择目标公司要做好攻略，不要轻易挑选一个许诺“高工资”的公司，要从公司的平台、企业文化、信誉、员工福利体系多方面进行考察。

让我们摒弃掉:“不跳不涨，总跳总涨”的黑鸡汤，从实际出发，规划好自己的职业生涯。

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