小张在公司工作了5年，勤勤恳恳，经常获得部门优秀员工的称号。因为他相对内向，所以与领导者的关系只停留在日常工作讨论中，基本没有私下交流过。前段时间，小张无意间听说刚加入公司半年的同事工资增加了600，甚至超过了自己的工资。

尽管该同事的工作能力强，但他仍然比自己差一点，就资历而言，他才应该是提高薪水的人。看到领导人的不同待遇，小张计划辞职。

看到小张的信息后，我问他是否主动与老板提出了工资问题。小张的答案完全在我的意料之中，没有。后来，我让他趁机与领导进行谈判，并告诉了他工资谈判的技巧。一周后，小张高兴地找到我，说自己的工资涨了1000元。

在工作场所中，只要你不主动与领导者讨论薪水，领导者就会假设你对当前薪水感到满意，自然不会主动提及。在工作场所，如果你想快速增加薪水，那么你就必须学会一点技能。那我们怎样开口和老板谈涨工资？教你几招，让加薪更简单。

1、施加压力

如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。

具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。

这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。

在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。

从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。